En esta instancia se definen las tareas a realizar por la babysitter, niñera o maestra preescolar.

También el horario a cumplir, remuneración ofrecida, así como la formación y características de personalidad requerida.

Mediante nuestro trabajo buscamos la alineación del perfil de la postulante con los requerimientos de la familia u organización.

El resultado del proceso se plasma en un informe que incluye la evaluación psicológica, chequeo de referencias, currículum vitae y otros datos de interés.

Apuntamos a que el informe sirva de apoyo para decidir la entrevista y prueba de la postulante, así como su eventual contratación final.

Ambas decisiones corresponden a la familia u organización.

El proceso comienza con el relevamiento de las necesidades y características de la familia u organización  contratante.